(Organisatie) opstelling Opstellingen over werk

À propos de cet événement

Organisatieopstellingen / Opstellingen voor werk
Zien wat er speelt, zonder lange verhalen
Loop je vast in een vraagstuk in je team, je functie of je bedrijf? Heb je al gepraat, geanalyseerd en cursussen gedaan, maar verandert er weinig? Dan kan een organisatieopstelling je verrassend nieuwe inzichten geven. "Ik had niet verwacht dat er zoveel zichtbaar kon worden zonder te praten. Gewoon kijken wat er gebeurt in een veld met mensen die mijn collega's, de onderwerpen en mijn vraagstuk vertegenwoordigen." Een teamleider die wilde begrijpen waarom er in zijn team zoveel geklaagd werd

Wat is een organisatieopstelling?
We werken systemisch. Dat betekent dat we naar jou kijken als onderdeel van een groter geheel: de hele context van je organisatie doet mee. Deelnemers staan als representant voor bijvoorbeeld collega's, afdelingen, klanten of doelen. Zo wordt in korte tijd zichtbaar waar het schuurt en wat onbewust invloed heeft op gedrag en keuzes in je organisatie. Een opstelling laat zien wat soms al voelbaar is, maar nog geen woorden heeft. Vaak helpt dat inzicht al enorm.

Voorbeeldvragen
"In mijn team durven we elkaar niet aan te spreken.Training en gesprekken hebben niets veranderd."
"Op welke markten, producten of diensten moet ik me richten? Ik wil testen wat wel en niet aanslaat."
"Ik snap niet waarom ik in deze functie niet tot bloei kom."

Twee manieren om mee te doen
Als vraaginbrenger onderzoek je je eigen organisatievraagstuk.
Als representant sta je in de opstelling van een ander. Dat is vaak net zo leerzaam: je ervaart van binnenuit hoe organisaties werken.
Ervaring met opstellingen is niet nodig.

Praktisch
Per dag begeleiden we 4-5 organisatievraagstukken, met maximaal 6-12 deelnemers
Investering*: vraaginbrenger €250 | representant €45
12 jan. 13.00-17.30 uur en 22 jan 9.00-17.00 uur Vianen
*Particulier inclusief btw en bedrijfsmatig of ZZP excl. btw.

Je begeleiders
Susanne Kuylman was ruim vijftien jaar leidinggevende en MT-lid, eerst als supply chain manager en later als HR-manager. Ze werkte bij grote commerciële bedrijven, middelgrote B2B-bedrijven en maatschappelijke organisaties. Al jaren werkt ze als coach en trainer.

Nienke de Lange was leidinggevende in een commerciële functie en werkte jarenlang als organisatieadviseur en verandermanager bij Capgemini, voor grote en kleine, nationale en internationale bedrijven. Ze werkt al jaren als zelfstandig coach, teamcoach, trainer en leraar Zijnsoriëntatie.
Beiden volgden de opleiding Systeemdynamieken in Organisaties bij het Bert Hellinger Instituut. Susanne is daarnaast opgeleid in familieopstellingen.

Benieuwd wat een opstelling jou kan laten zien? Meld je aan.
Wij nemen contact met je op voor een korte intake over je vraag.